放眼望去，當下中國500強的企業(yè)中有超過200家的CXO都是從阿里巴巴出來的，正因為如此，馬云才自信地說阿里良將如云、弓馬殷實。易視界創(chuàng)始人也走進阿里巴巴親身感受極致管理，樹立頂尖行業(yè)目標，鑄就行業(yè)頭部品牌。

阿里是中國最大的電商平臺公司，也是世界第二大網絡公司，在1999年創(chuàng)立的時候，只有18位創(chuàng)始人，阿里巴巴中供鐵軍卻在阿里發(fā)展的關鍵時期，用腳步為阿里磕下了每一位客戶，同時也為阿里巴巴培養(yǎng)了很說多高管，當下中國500強的企業(yè)中超過200家的CXO都是從阿里巴巴出來的，而這群人管理的企業(yè)價值合計至少超過4000億。

阿里巴巴最優(yōu)秀的不是淘寶、支付寶，而是阿里的干部和人才，中供鐵軍的崛起無疑不表明著阿里的管理之成功，阿里的三板斧管理也為人所津津樂道。那么如何打造一支鐵軍隊伍呢？易視界創(chuàng)始人也走進阿里巴巴探尋企業(yè)標桿之路。

一年企業(yè)靠產品，十年企業(yè)靠品牌，百年企業(yè)靠文化，阿里的文化墻、淘寶倒立文化、阿里武俠文化、一年“香”，三年“醇”，五年“陳”的酒文化、戰(zhàn)袍墻、阿里公益3小時以及510阿里日這些無一不體現了阿里在員工關懷和人力資源管理方面的創(chuàng)新舉措，但歸根結底，阿里的文化和管理才是讓阿里不斷壯大和發(fā)展的根本所在。

易視界創(chuàng)始人此行正是想通過系統學習阿里文化，打造一支超有戰(zhàn)斗力的鐵軍。易視界能有鄭州30家直營店，全國上千家店規(guī)模其實也歸功于他有一支召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝，敢打硬仗，能打勝仗的團隊，他們有著一往無前的戰(zhàn)斗精神，他們躊躇滿志，銳意進取，他們是新輝煌的創(chuàng)造者，他們也在易視界創(chuàng)造了一個又一個奇跡。

此次易視界創(chuàng)始人走進阿里，也是旨在從進一步締造易視界品牌的競爭力和創(chuàng)新能力，吸取阿里發(fā)展中不可缺少的人文建設，走出屬于易視界自身企業(yè)獨特的工作氛圍、企業(yè)文化與競爭機制，盤活企業(yè)發(fā)展。

易視界創(chuàng)始人也表示此次游學阿里收獲頗豐，未來易視界也將在視力行業(yè)砥礪前行的同時，力求不斷完善自身，為更多的孩子帶去光明與希望，為更多的家庭帶去幸福，為建設健康中國的大事業(yè)盡一份力，創(chuàng)造出更多的社會價值！